新加坡工作 - 薪資單有多麽的重要？千萬別以為錢到了就算沒有薪資單都可以

再跟大家提醒一下你自己的Pay Slip有多麼的重要，千萬別以為錢到了就算沒有薪資單都沒有關係。

之前我們才發布了一篇”新加坡找工的重點整理”，裏面就有說到現在的公司在2016年4月1日起，所有雇主須每月為員工提供詳細薪水單，以及“書面主要雇傭條件”，寫明工資、工作和休息時間。

人力部給雇主一年寬限期，不會馬上懲罰違例雇主。 ，但是新加坡就有一名女子只因沒薪水單為證，她的CPF就差點泡湯！

職總助理秘書長洪鼎基最近就有提到這問題而且舉出例子說：一名包裝女工被公司拖欠上萬元公積金，但公司一直沒發薪水單，她因此蒙在鼓裏。就這樣，五年過去，她開始懷疑公司沒繳交公積金，卻又不知如何求助。

直到通過報章報道，她才找上職總U關懷中心，一個專門協助低收入員工解決職場問題的機構。

中心隨後致函給中央公積金局，查出公司在五年內，竟然拖欠她1萬3000元公積金。而且沒想到，新加坡治安這麽好的國家竟然還有公司為了停止當局追查，私下偷偷塞錢給包裝女工，企圖收買人心了事。

但女工拒絕受賄，堅持配合當局，最終成功討回應得的公積金。

singapore payslip law3
除了上面的個案外，本地還有其他員工，因公司不發薪水單而被剝削。

其中包括，一名87歲清潔阿伯也因沒有薪水單，查不出為何動手術出院後，每月850元薪水竟無故縮水少了50元，他因此不夠錢進行術後治療。

職總U關懷中心介入後發現，原來阿伯請住院假，公司卻以為他申請無薪病假，所以從月薪扣錢。

洪鼎基說，上述個案顯示，“書面主要雇傭條件”及薪水單，能讓員工對公積金、年假和薪水細節更加清楚。

在這邊跟大家說，新加坡是講法律的地方，一切白紙黑字，如果有公司不依照規定辦事，完全不必擔心投訴，曝光，會影響自己的工作前途，東家不打打西家，千萬別因為麻煩而忽略自己的權益/利益！

2018 新加坡工作須知

看你找的工作是什麽準證，如果是找到的工作是SP準證那就不需要出境，在新加坡就可以直接申請。

人在新加坡 / 旅遊簽證

Example：你的旅遊簽證(Singapore tourist visa) 本月20號到期，如果20號你申請的工作簽證還沒有下批文，那麽20號一定要出境，等簽證出來了再入境。如果20號之前你的工作簽證批下來了，那麽就不需要出境了

如果你找的工作是WP準證，那就必須出境後才可以申請

人在新加坡準證已經到期已經割掉

這種情況也是要看你找的下一份工作是什麽準證，如果找到的工作是SP，一樣不需要出境，如果找到的是WP必須出境

Example：你的SP準證今天10號卡掉了，那你從今天開始可以在新加坡逗留一個月，這個期間你可以找工作，如果找到的工作是SP 在你離境之前也就是下個月十號之前新的工作簽證出來了就不需要出境了，如果你找的工作是WP ，那還是必須出境才能申請。

“如果”你的WP準證今天10號卡掉了，那你從今天開始可以在新加坡逗留一個星期，一個星期之內你如果申請的SP工作簽證出來了你就不需要回國，如果是WP，那還是辛苦你了，還是必須出境才能申請。

人在新加坡正在工作，但是想換一份更好的工作

這種情況重要的一點就是如果有好的工作你能不能馬上離職？因為新的雇主不可能等你一個月離職後再給你申請工作簽證，很多人現在的公司離職最少要提前半個月到一個月跟雇主辭職，還涉及到現在的雇主扣押金，扣一個月薪水，扣花紅，扣護照等等問題，所以如果已經下定決心換工作了，那就打好提前量，先提出離職，才能安心找到更好的工作。

在新加坡離職，那我剩余的年假(AL)該如何處理？
員工從公司離職時，可以和公司商量如何處理剩余年假。比如最後幾天休完年假，公司照付年假薪水；或者工作到 notice period（通知期限）的最後一天，剩余年假折現。(但是通常公司不會讓你折現，人都要走了，通常會讓你直接休完假期)

你的薪水和OT費怎麽算？ 
工作日的加班費，要怎麽算呢？ 1.5倍的時薪。公式是每日工資/每日工作小時X1.5。對於計件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時長X1.5。那麽休息日呢，如果是你老板要求你來加班呢，那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時兩天的工資。但是如果是你主動要求加班呢，那就是和平時的工資水平完全一樣。

通常公司是以 普通加班倍數是：1.5 倍

如果是你”休息日 / Off Day” 回來加班是：2倍

如果是普通日加班 1.5 倍 你每小時薪水就是從：$9.09 變成 $13.64

以此類推如果是 2倍 就是從 $9.09變成 $18.18


我每個月如何知道我領多少工資？
不用擔心，新加坡人力部2016年4月1日已經正式實施，勞工法修訂案規定從2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都 “需要向雇員提供詳細的薪水單和主要雇傭信息”

PS：是必須的！如果沒有給予薪資單的話，敢敢去人力部投訴

針對人群

• 受《勞工法》保護（一般上，如果員工的月薪不超過$4,500，且非家傭、公務員或海員，應該受到保護。）

• 及已連續工作至少14天的員工。

提供時間

• 開始就職的14天內

提供形式

• 電子版或紙質版 (Soft Copy or Hard Copy)

打工須知的問題

新加坡打工的工作時間 – 每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)

到新加坡打工如何休假 – 一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假

新加坡打工的試用期 – 一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月

新加坡打工的花紅 – (這是灰色地帶，很多公司現在都已經不在發送花紅) 但是按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅

新加坡打工的裁員問題 – 通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

希望大家看完之後能對新加坡的生活能更清楚，歡迎分享給身邊需要的人看看！